權責長官核予所屬人員違失行為之懲罰程序，應自踐行調查為啟
按陸海空軍懲罰法第 30條第 1項及第3項規定，權責長官知悉所屬現役軍人有違失行為者，應即實施調查，此為
懲罰先行調查原則，如調查結果認有施以撤職、降階、降級、記大過、罰薪、管訓或悔過懲罰之必要時，應召開
評議會決議之。
又士官符合懲罰要件者，應由直屬或上一階士官幹部先行訪談，就過犯動機及過程予以紀錄，提報該層級士官督
導長召開士官評議會，作成決議事項並完成紀錄後移單位人事人員簽奉主官核定，海軍軍官士官權責劃分執行作
法第3點第1款、第3點第4款第2目及所附懲罰作業標準工作程序表規定定有明文。
爰此，權責長官核予違失人員懲罰之程序，即應自踐行調查為啟，除初步認定行為人之違失情節，有無施以撤職、
記大過等懲罰，而進行召開評議會程序之必要，甚有保障行為人有利及不利應受注意之權利；若違失人員為士官，
亦應據上開士官權責作法規定，以其直屬或上一階士官幹部訪談方式實施調查，尚不得免除調查程序，逕為懲罰。